Информация правит миром. Сейчас уже никто не оспаривает это утверждение, оно слишком очевидно.

Вот только для очень многих руководителей владеть информацией значит спрятать его куда-нибудь на диск под паролями, а сам диск в сейф. Так она надежно храниться, и никто другой ей не завладеет.

Вот только информация - это не золото, ценность которого всегда постоянна.

Она очень быстро устаревает, и даже становится вообще не нужной. То, что еще вчера представляло огромную ценность, завтра не будет стоить ни копейки. А потому информацию надо использовать. Не просто обладать ей, а доводить до сведения всех сотрудников компании, которым она может помочь в текущей работе, профессиональном росте или разработке новых проектов.

Нужно использовать любые данные для совершенствования бизнес-процессов, анализа рынка и отыскания новых возможностей.

Необходимо перестроить существующие организационные структуры, сделать так, чтобы информация бесперебойно поступала от всех участвующих в рабочем процессе сотрудников и подразделений. Только так можно сделать любую проблему достоянием гласности и быстро решить ее, исключить ненужное дублирование и изобретение велосипеда.А для этого нужна перестройка в головах как тех, кто сидит наверху, так и тех, кто внизу. Непрерывный обмен информацией не только поможет эффективно работать, сблизит всех сотрудников так, как никакие другие меры.

Не прятать информацию, а делать ее доступной для всех сотрудников и использовать для получения прибыли – вот будущее современной организации.